00后女孩离任删软件，被公司要挟申述？网友吵翻！

发布时间：2025-04-21　点此：1141次

6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离任时删去了公司电脑上的一些软件，面对被公司法务申述的要挟。据了解，女孩小蒋于2023年结业，刚进入社会参加作业不久。“太离谱了！我仅仅把QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘卸载了，领导说对公司形成了不良的影响。”小蒋奉告记者，由于办公室电脑内存太小运转卡顿，删去“QQ”“微信”等内存占用比较大的软件是想让电脑运转更快。

“好意办了坏事，领导以为删去那些软件对后来的新人，多了一个下载的过程，产生了不必要的费事，其时就要上报公司法务申述我。”小蒋表明，拍照视频是由于觉得冤枉，自己刚结业参加作业就面对被公司申述的要挟，一时不知所措。

小蒋与公司领导的谈天截图

“其时我被吓得要报警，由于我没有做出任何危害公司利益的作业，他们就要申述我。作业两个多月时刻，公司也没有交给过我任何秘要类文件，我仅仅把我自己下载的、登录了个人账户的软件删去了。”小蒋表明，后来公司法务并未申述。

记者在与小蒋了解状况的过程中得知，一些不良媒体在未经她答应的状况下，转载视频并进行二次创造发布。“他们未经我答应就转载我的视频，脸部在没有打码的状况下，说我把公司的重要文件删了，导致网友歹意谈论，对我的声誉形成很大的影响。”

部分网友谈论受访者供图

小蒋奉告记者，自己从没有想过发布这个视频会带来如此多的“连锁反应”。经部分媒体不实报导产生的网络暴力，曾让她一度很忧虑今后没有公司会选用自己。“事情产生后身边的朋友都来安慰我，我自己心中也深信会有正义在的。”

北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政表明，这现已触及到网络暴力。部分网民在谈论区宣布具有伤害性、侮辱性和煽动性的言辞，对当事人形成了声誉危害，这种网暴行为现已打破了品德底线。“网民运用侮辱性言辞批评责备、歹意诽谤咒骂当事人，或许私行曝光当事人隐私的，或许会侵略当事人的声誉权和隐私权。这些行为导致当事人遭受精力危害的，网暴者需承当补偿职责。假造、发布和传达不实、违法信息打乱公共秩序的违法行为，或许会遭到拘留、罚款等行政处罚。情节严重的，还或许构成不合法运用信息网络罪。”

6月20日，记者得知，小蒋现在现已成功获得了新公司的offer（选用告诉），并将于下个月入职。“千磨万击还坚劲，经此一事，我会愈加活跃达观地面对未来。”小蒋说道。

记者经过检索裁判文书网发现，职工离任因删去公司软件数据而被判刑的事例不在少数。吕某某系北京某科技公司的IT高级工程师，担任该公司网络机房与服务器处理。2022年7月，吕某某从公司离任。因离任前曾与公司担任人员产生对立，吕某某怀恨在心。2023年5月18日晚，吕某某在家中运用其原有的处理员账号和暗码，经过其自己手机登录该公司的同享服务器账户，修正处理员暗码，并删去同享服务器磁盘中的数据和操作日志。第二天，北京某科技公司发现很多作业数据丢掉，影响正常作业展开，后为康复数据合计花费12万余元。

2023年9月27日，北京市昌平区检察院对吕某某以不合法操控计算机信息体系罪提起公诉。2023年11月8日，北京市昌平区法院作出一审判决，以不合法操控计算机信息体系罪判处吕某某有期徒刑三年，缓刑五年，罚金三万元。

网友吵翻：公司怎样举证？

对此一事，网友们也是议论纷纷，有人以为，假如仅仅像小蒋所说，那么公司很难举证。

曲率正无量：怎样或许，公司要举证因而遭到的实践丢掉，底子举证不出来。

Eequa1mcc：我以为删了啥重要的文件呢，这点事还申述啊？

神仙只想躺着：走法令程序申述是正规渠道，怎样能算是要挟呢？你这用词太不当了。公司要申述就申述呗，他要先证明自己遭到了哪些丢掉，而且举证丢掉和离任职工删软件有必要充沛联系，你怕他证明你删了qq音乐导致公司丢掉？

久欢战：首要要承认没有对公司形成丢掉或许影响，然后便是公司有没有清晰规则关于相似的软件要求。假如都没有，那申述底子没用，自己下回去不就行了。

也有人以为，需求依据公司的规则和特别性质考虑。

二楼的永久追捕：一点都不离谱，咱们公司乃至不能自己下载软件，一切软件都要经过公司白名单过滤后才干运用，即便预装的杀软固定时刻段会很卡。软件正版化，防垂钓进犯，防社会工程学进犯都是要学的内容。

紫檀JC-T：是删去了无关紧要的软件仍是删去了作业相关？？假如是成心删去作业相关文件的话就没什么好说的了。

删去公司电脑软件，违法吗？

“删去公司电脑软件违法吗？”“删去个人数据面对公司申述怎样办？”小蒋发布的视频谈论区有一系列网友留言。对此，记者联系到北京中银律师事务所律师杨保全、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政做出回答。

1.职工离任后是否有权删去电脑里的材料？哪些内容能够删去哪些内容不能够删去？

杨保全：职工在离任之后，依照法令规则，应有处理离任交代的职责，交代事项一般限于在职期间把握的与作业相关的一些物资，比方U盘、电脑、电子数据等。只要与作业相关，相当于运用了单位的物质技能条件。别的，触及公司商业秘要的内容，职工也不得私自删去或复制带走。

可是，假如有一些事项与作业没有任何联系，彻底归于私人物品或材料，比方电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时职工没有交代的职责，职工不交代或许删去都能够。

2.删去公司重要材料、文件或许会面对哪些法令危险？

杨保全：公司在开发、搜集、生成材料时，付出了人力、物力、财力。假如职工删去了归于公司一切的材料，导致公司产生丢掉，从民事职责视点来讲，职工要承当补偿职责。

别的，假如职工删去的相关材料的价值较高，片面歹意强，也不扫除会承当刑事职责，包含成心损毁公私财物罪。假如触及到侵入公司的体系，删去相关公司数据，到达必定金额，也有或许构成损坏计算机信息体系罪。

郭政：《劳作合同法》第五十条关于劳作合同免除或许停止时两边的职责有清晰规则：劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。从学理上来说，依据诚笃信用原则，劳作者的附随职责有奉告、帮忙、保密、禁业职责。在劳作合同免除后，劳作者仍负有帮忙职责，其中就包含返还、偿还因作业需求而运用、占用的用人单位产业、材料的职责。也便是说，离任时处理作业交代是职工有必要实行的职责，这就包含移送、保管作业相关的数据材料。

因而，职工离任时删去公司重要材料、文件，无法康复或许即便能够康复需开销较大本钱的，单位有权视丢掉状况恳求劳作者补偿丢掉，比方让职工付出暗码解锁及数据康复、修理费用等。假如职工为宣泄对所在单位不满，成心运用岗位职权删去公司电子数据并导致运营遭到严重影响的，还或许会构成损坏生产运营罪。除此之外，职工歹意删去公司电脑中数据的，还或许因打乱公共秩序承当行政职责。

3.离任时，在处理个人材料和公司材料方面，为防止引起纠纷，应留意哪些问题？

郭政：首要，用人单位在劳作合同和规章制度中应清晰电脑数据的处理，包含数据的归集、备份、拜访权限等，清晰规则对公司形成丢掉的需求进行补偿；其次，应当对职工进行训练和教育，清晰删去公司数据会面对的法令职责；最终，应具体规则职工离任时的作业交代事项。在与劳作者免除劳作联系过程中，无论是用人单位单独免除，仍是劳作者单独免除，均应留意沟通方法，留意事前进行材料保存。用人单位应做好数据留存与书面备份作业，防止在劳作者删去或丢掉文件后堕入被迫。

其次，关于职工来说，不能由于对单位不满，为泄愤就删去作业电脑中的数据材料，不能用不正当行为作为对另一个行为的回应。假如用人单位存在违法免除或停止劳作合同，不付出经济补偿金，不结清薪酬、奖金、加班费或许不处理离任证明、档案及社会保险联系交代等行为，职工应当经过合法途径来保护自己的正当权益，比方向劳作裁定委提起裁定。

转自 | 央视网

来历：新闻晨报

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